Im Datenschutz stolpert man immer wieder über die Begrifflichkeit „berechtigtes Interesse“. Aber was genau versteht man denn nun darunter? Wann ist ein Interesse berechtigt? Und wie nutzt Ihnen dies? Das klären wir heute. Ein Grundsatz für die Verarbeitung von Daten ist die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung. Dieser Grundsatz wird in Art. 6 DS-GVO weiter spezifiziert. Dort…
weiterlesenIm letzten Newsletter haben wir die Datenschutzgrundsätze noch einmal erklärt. Dabei war unter anderem der Punkt der Zweckbindung aufgezählt. Dabei hieß es, dass Sie Daten nur zu dem Zweck verarbeiten dürfen, zu dem sie erhoben wurden. Entfällt der Zweck, sind die Daten zu löschen. Aber was, wenn sich jetzt der Zweck ändert oder im Unternehmen…
weiterlesenIm heutigen Newsletter sind die Basics, als kleine Wiederholung, Thema. Denn die Grundsätze für die Verarbeitung personenbezogener Daten nach Art. 5 DS-GVO sind die Grundlage schlechthin und sollten in jedem Unternehmen verinnerlicht werden. Na, fühlen Sie sich gerade angesprochen, weil die Erinnerung an die Grundsätze nicht mehr ganz so frisch ist? Dann legen wir los…
weiterlesenDie Datenschutzorganisation des Österreichers Max Schrems noyb hat Ende August Beschwerde in drei Ländern (Österreich, Niederlande und Italien) gegen Fitbit eingereicht. Worum es geht und warum das für Sie interessant sein könnte, klären wir heute. Fitbit ist wahrscheinlich jedem ein Begriff. Die Firma verkauft Fitnesstracker, welche einen gesünderen Lifestyle und eine Optimierung der persönlichen Fitness…
weiterlesenBackups sind ein gemeinhin bekanntes und viel genutztes Tool in Firmen. Vermutlich werden auch bei Ihnen regelmäßig Backups gemacht. Und das ist auch wichtig! Backups minimieren nämlich das Risiko für Datenverluste. Diese können durch verschiedene Ursachen bedingt sein, wie Hardwareausfälle, Virenangriffe oder menschliche Fehler. Ohne ein Backup können dadurch wichtige Daten unwiderruflich verloren gehen. Darum…
weiterlesenGemeinhin bekannt ist die Tatsache, dass man den Arbeitgeber oder den künftigen Arbeitgeber über eine bestehende oder geplante Schwangerschaft nicht informieren muss. Aus dem Gesetz ergibt sich hierfür lediglich eine Sollvorschrift. Das heiß, eine werdende Mutter soll den Arbeitgeber über Ihre Umstände informieren, muss es jedoch nicht tun. Als Arbeitgeber können Sie hier nichts tun,…
weiterlesenLange war es angekündigt und nun ist es endlich da – das neue Datenschutzabkommen zwischen der EU und den USA. Die wichtigsten Infos dazu jetzt in Kürze: Dieses neue Abkommen ist nun der dritte Anlauf einen Konsens für den Datenschutz mit den USA zu finden und dennoch ist bereits jetzt die nächste Klage zu erwarten.…
weiterlesenDie Sicherheit der von Ihnen verarbeiteten personenbezogenen Daten obliegt stets dem Verantwortlichen. Art. 32 DS-GVO regelt die Maßnahmen, welche Sie als Unternehmen treffen müssen, um die Sicherheit der Daten zu gewährleisten. Darunter fallen sowohl technische als auch organisatorische Maßnahmen, die je nach Art, Umfang, Kontext und Zweck der Verarbeitung angemessen sein müssen und dem aktuellen…
weiterlesenWie oft müssen Sie in Ihrem Arbeitsalltag über Datenschutz nachdenken? Wie häufig müssen Sie nachschauen oder nachfragen, wie Sie sich verhalten müssen, wenn es um Datenschutz geht? Wie entspannt wäre es, wenn dies alles fließend und ohne große Überlegung ablaufen könnte? Um diese Vorstellung zu realisieren, muss man Datenschutz als Teil der Unternehmenskultur etablieren. Das…
weiterlesenJedes Unternehmen und jede Organisation sollte ein Löschkonzept haben, auch Ihres. Wieso? Das klären wir heute. Einfach gesagt, handelt es sich bei einem Löschkonzept, um ein Dokument in dem sämtliche Informationen und Anforderungen über das Löschen personenbezogener Daten im Unternehmen zusammengetragen sind. Es enthält Infos darüber wie und wann personenbezogene Daten gelöscht werden. Außerdem findet…
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