Das LAG Berlin-Brandenburg musste in seinem Urteil vom 10.06.2020 (Az: 10 Sa 2130/19) darüber entscheiden inwiefern Fingerabdrücke zur Erfassung der Arbeitszeit genommen werden dürfen. Da mit dem Urteil zur Arbeitszeiterfassung des EuGH aus dem Jahr 2019, welches alle Arbeitgeber verpflichtet, systematisch die Arbeitszeit der Beschäftigten zu erfassen, viele Unternehmen eine Lösung finden mussten, um das…
weiterlesenIn der letzten Woche erließ der Europäische Gerichtshof ein Urteil, welches im Nachhinein für einigen Wirbel in den Medien, aber auch bei Arbeitgebern und bei Arbeitnehmern gesorgt hat. Wir möchten in diesem Beitrag die Hintergründe und die Folgen des Urteils beleuchten und schließlich auch welche datenschutzrechtliche Relevanz das Urteil hat. Was hat der EuGH geurteilt?…
weiterlesenAllgemein Die elektronischen Systeme mit modernen Technologien bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten. Bei der Verwendung sind die Arbeitnehmerinteressen zu berücksichtigen. Von gesetzlicher Seite bestehen keine konkreten Vorgaben, aber vereinzelte Reglungen wie gemäß § 16 Abs. 2 ArbZG zur Erfassung der Überstunden. Sobald eine Zeiterfassung neu eingeführt oder in ein Zutrittskontrollsystem nachträglich integriert werden soll, sind…
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